- จำนวนโพสต์: 4
- ขอบคุณที่รับ: 0
กรุณา เข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิกใหม่ เพื่อเข้าร่วมวงสนทนา
manahathai เขียน: สวัสดีดีค่ะ เพื่อน พี่ ๆชาวหนี้บัตรเครดิตทุกท่าน
พอดีมีเรื่องอยากถามเพื่อนๆและพี่ๆค่ะ พอดีเราได้งานใหม่ค่ะ แต่ติดปัญหาที่ว่าเรายังติดอายัดเงินเดือนจากที่ทำงานเก่าอยู่ค่ะ
เลยอยากจะถามว่า
1. ถ้าเราไปทำงานที่ใหม่เราควรจะต้องแจ้งให้ทาง HR ที่ทำงานใหม่ทราบไหมค่ะก่อนการเซ็นสัญญาไหมค่ะ
2. ถ้าเราไม่บอกแล้วทางที่ทำงานใหม่เกิดรู้เรื่องเอง และตอนนั้นยังไม่ผ่านโปร เรามีสิทธิ์ที่จะไม่ผ่านโปรมากน้อยแค่ใช่ไหมค่ะ
3. เราควรจะตอบปฏิเสธเค้าไปดีค่ะ และแจ้งสาเหตุที่เราไม่สามารถร่วมงานกันได้
พอดีตอนนี้กำลังสับสนอยู่น่ะค่ะ ใจหนึ่งก็อยากไปทำงานที่ใหม่ แต่อีกใจหนึ่งก็กลัวว่าเค้าจะไม่รับเนื่องจากติดปัญหาการอายัดเงินเดิอน
พอดีได้ลองไปค้นดูในgoogle เรื่องการอายัดเงินเดือนกับงานใหม่ ส่วนใหญ่ก็จะเจอว่า บริษัทส่วนใหญ่ไม่อยากรับคนที่มีหนี้สินเข้ามาทำงานค่ะ ก็เลยกลุ้มใจอยู่ค่ะ
รบกวนด้วยนะค่ะ
ขอบคุณค่ะ
ปล. จะเค้าไปเซ็นสัญญาในวันศุกร์นี้ค่ะ
กรุณา เข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิกใหม่ เพื่อเข้าร่วมวงสนทนา
จะบอกก็ได้ครับ แต่ถ้าเขารู้ ที่ทำงานใหม่เขาจะไม่รับเราเข้าทำงานmanahathai เขียน: 1. ถ้าเราไปทำงานที่ใหม่เราควรจะต้องแจ้งให้ทาง HR ที่ทำงานใหม่ทราบไหมค่ะก่อนการเซ็นสัญญาไหมค่ะ
ถ้าที่ทำงานใหม่รู้ก่อนที่เราจะผ่านการทดลองงาน(probation) 119 วัน ตามกฏหมายแรงงาน...อาจ"ไม่ผ่าน"ก็ได้(มีโอกาสสูงมาก)manahathai เขียน: 2. ถ้าเราไม่บอกแล้วทางที่ทำงานใหม่เกิดรู้เรื่องเอง และตอนนั้นยังไม่ผ่านโปร เรามีสิทธิ์ที่จะไม่ผ่านโปรมากน้อยแค่ใช่ไหมค่ะ
แล้วแต่ครับ...ไปพิจารณาเอาเองmanahathai เขียน: 3. เราควรจะตอบปฏิเสธเค้าไปดีค่ะ และแจ้งสาเหตุที่เราไม่สามารถร่วมงานกันได้
แทบจะทุกที่แหละครับ ถ้าเขารู้ว่าลูกจ้างคนใหม่ มีปัญหาเรื่อง"อายัดเงินเดือน"ก็จะไม่อยากรับเอาไว้manahathai เขียน: พอดีตอนนี้กำลังสับสนอยู่น่ะค่ะ ใจหนึ่งก็อยากไปทำงานที่ใหม่ แต่อีกใจหนึ่งก็กลัวว่าเค้าจะไม่รับเนื่องจากติดปัญหาการอายัดเงินเดิอน
พอดีได้ลองไปค้นดูในgoogle เรื่องการอายัดเงินเดือนกับงานใหม่ ส่วนใหญ่ก็จะเจอว่า บริษัทส่วนใหญ่ไม่อยากรับคนที่มีหนี้สินเข้ามาทำงานค่ะ ก็เลยกลุ้มใจอยู่ค่ะ
มีหนทางที่สามารถทำให้"หมายอายัดเงินเดือน"มาส่งถึงที่ทำงานใหม่ ล่าช้ากว่าที่ควรจะเป็นmanahathai เขียน: รบกวนด้วยนะค่ะ
ปล. จะเค้าไปเซ็นสัญญาในวันศุกร์นี้ค่ะ
กรุณา เข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิกใหม่ เพื่อเข้าร่วมวงสนทนา
กรุณา เข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิกใหม่ เพื่อเข้าร่วมวงสนทนา
นกกระจอกเทศ เขียน:
จะบอกก็ได้ครับ แต่ถ้าเขารู้ ที่ทำงานใหม่เขาจะไม่รับเราเข้าทำงานmanahathai เขียน: 1. ถ้าเราไปทำงานที่ใหม่เราควรจะต้องแจ้งให้ทาง HR ที่ทำงานใหม่ทราบไหมค่ะก่อนการเซ็นสัญญาไหมค่ะ
ถ้าที่ทำงานใหม่รู้ก่อนที่เราจะผ่านการทดลองงาน(probation) 119 วัน ตามกฏหมายแรงงาน...อาจ"ไม่ผ่าน"ก็ได้(มีโอกาสสูงมาก)manahathai เขียน: 2. ถ้าเราไม่บอกแล้วทางที่ทำงานใหม่เกิดรู้เรื่องเอง และตอนนั้นยังไม่ผ่านโปร เรามีสิทธิ์ที่จะไม่ผ่านโปรมากน้อยแค่ใช่ไหมค่ะ
แล้วแต่ครับ...ไปพิจารณาเอาเองmanahathai เขียน: 3. เราควรจะตอบปฏิเสธเค้าไปดีค่ะ และแจ้งสาเหตุที่เราไม่สามารถร่วมงานกันได้
แทบจะทุกที่แหละครับ ถ้าเขารู้ว่าลูกจ้างคนใหม่ มีปัญหาเรื่อง"อายัดเงินเดือน"ก็จะไม่อยากรับเอาไว้manahathai เขียน: พอดีตอนนี้กำลังสับสนอยู่น่ะค่ะ ใจหนึ่งก็อยากไปทำงานที่ใหม่ แต่อีกใจหนึ่งก็กลัวว่าเค้าจะไม่รับเนื่องจากติดปัญหาการอายัดเงินเดิอน
พอดีได้ลองไปค้นดูในgoogle เรื่องการอายัดเงินเดือนกับงานใหม่ ส่วนใหญ่ก็จะเจอว่า บริษัทส่วนใหญ่ไม่อยากรับคนที่มีหนี้สินเข้ามาทำงานค่ะ ก็เลยกลุ้มใจอยู่ค่ะ
มีหนทางที่สามารถทำให้"หมายอายัดเงินเดือน"มาส่งถึงที่ทำงานใหม่ ล่าช้ากว่าที่ควรจะเป็นmanahathai เขียน: รบกวนด้วยนะค่ะ
ปล. จะเค้าไปเซ็นสัญญาในวันศุกร์นี้ค่ะ
อย่างน้อยก็ล่าช้าเกินกว่า 4 เดือนขึ้นไป ซึ่งกว่าจะถึงตอนนั้น ก็พ้นช่วงการทดลองงานไปแล้ว
แต่ผมไม่สามารถอธิบายพิมพ์ลงในกระทู้นี้ได้ ต้องใช้ช่องทางสื่อสารด้วยวิธีอื่น
กรุณา เข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิกใหม่ เพื่อเข้าร่วมวงสนทนา
กรุณา เข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิกใหม่ เพื่อเข้าร่วมวงสนทนา
กรุณา เข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิกใหม่ เพื่อเข้าร่วมวงสนทนา